W poprzednim wpisie  pisałem o zaplanowaniu magazynu pracowniczego tak aby wspierał retencję pracowników. W obecnym będzie o realizacji w tym o angażowaniu pracowników, treściach, papierze i dystrybucji. CZĘŚĆ II REALIZACJA Zaangażuj pracowników Magazyn nie musi być komunikacją jednokierunkową. Można przedstawiać w nim bardziej szczegółowo tematy, do których chce się uzyskać informację zwrotną od pracowników. Kontakt z redakcją może odbywać się na różne sposoby: od dedykowanej…

Retencja pracowników stanowi dziś duże wyzwanie dla firm. Wpływa na nią wiele czynników – od kultury firmy, poprzez wynagrodzenie i dostępne możliwości rozwoju, a na reputacji firmy i zmotywowaniu poszczególnych pracowników kończąc. I choć bezspornie same działania są najważniejsze, firma nie może zaniedbywać wielokanałowej komunikacji o nich. Naiwnością byłoby założenie, że wszyscy powinni wiedzieć jaki mamy program CSR, po co robimy zmiany w strukturze, dlaczego…